组织文化与员工认同：理论与实证

我从博士阶段开始，将组织文化和组织认同作为研究方向，这本书就是在博士论文的基础之上发展而来，也是我主持的国家自然基金项目的一个研究成果（项目编号：71102026）。组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成过程，并以统计调查的方式对理论假设进行了检验。出版在即，也要向对我研究有所帮助的人们表示感谢。首先感谢我博士阶段的导师王利平教授，他为人豁达、学识渊博，在诸多方面对我有重要的影响，是我毕业至今都受用不尽的。感谢同门的葛建华、周燕、金淑霞、徐家刚等博士，他们对本书的实证研究部分提供了很多帮助，同时在生活上也都是我的良师益友。王家师门热烈的读书会、欢愉的羽毛球场、感人的新年聚会，都至今难忘。也要感谢我所在单位公共管理系的系主任李秀峰教授、黄建云书记和系里的各位老师，他们在工作和生活方面都非常关照，内心对此感激不尽。最后感谢学校科研处的各位老师和出版社编辑，在他们的帮助下本书才得以顺利出版。期望本书能够为丰富组织文化的研究、启发组织管理的实践尽微薄之力。也希望有关文化方面的研究，在今后能得到更多的重视，我本人也将继续在这个研究领域前行。苏雪梅2012年1月2日于北京

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