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劳动法“倾斜保护原则”新解:基于马克思正义观的立场

A New Explanation of “Leaning Protection Principle” in Labor Law:Based on Marx’s Standpoint of Justice

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第一章 绪论
第一节 选题背景和意义
一 选题背景
二 选题意义
第二节 国内外有关该课题的研究现状及趋势
一 国外学者的研究现状及趋势
二 国内学者的理论贡献及问题
三 该课题的研究现状简评
第三节 研究思路、主体内容和研究方法
一 研究思路
二 论题逻辑
三 主体内容
四 研究方法
第二章 劳动法“倾斜保护原则”:理据及意义
第一节 劳动法“倾斜保护原则”的含义及其理据
一 劳动法“倾斜保护原则”的含义
二 劳动法“倾斜保护原则”的法理依据
第二节 劳动法“倾斜保护原则”的法律意义
一 劳动法从私(民)法中分离与独立的标志
二 劳动者的生存权的保障和劳动者的自由权的修正
第三章 前马克思正义观:为何及如何忽视了劳动者保护问题
第一节 “普洛透斯”似的正义面相及其实质
一 “普洛透斯”似的正义面相
二 正义观念的共同要素及实质
第二节 西方正义观:劳动者保护问题的渐次呈现
一 西方古代正义观:劳动者保护被排斥在视野之外
二 西方近代正义观:对劳动者平等保护
三 西方现代正义观:对劳动者倾斜保护的被关注
第三节 中国传统正义观:劳动者保护被排斥在视野之外
一 中国传统正义观的内涵与特点
二 先秦儒家正义思想的理路范式
三 儒家正义观:劳动者保护被排斥在视野之外
第四章 资本主义雇佣劳动制度对劳动者保护的漠视:马克思正义观的批判视野
第一节 “马克思与正义”:基于资本主义雇佣劳动制度合理性与否问题的争论
一 消灭雇佣劳动制度:马克思劳动价值论的内在要求
二 马克思是在何种意义上批判资本主义雇佣劳动制度的
三 马克思批判资本主义雇佣劳动制度是否具有正义价值诉求
四 合理劳动关系和劳动者自由而全面的发展:马克思正义观的价值旨归
第二节 揭露不合理劳动关系的根源和实质:马克思正义观演进过程
第三节 不合理劳动关系的根本变革与制度正义:马克思正义观的贡献
一 从社会生产出发来理解正义
二 正义具有历史性和相对性
三 社会生产决定了正义的实质
四 正义的最终诉求是人的自由而全面的发展
五 正义主要指制度正义
第五章 对劳动者“平等”保护:自由主义正义观
第一节 对劳动者“平等”保护的历史背景:身份型社会到契约型社会
一 身份型社会:等级制政治国家
二 契约型社会:近代市民社会的独立
第二节 劳动关系被视为私(民)法调整对象辨析:自由主义正义观
一 对劳动者“平等”保护:近代市民社会的产物
二 对劳动者“平等”保护:自由主义正义观
第三节 对劳动者“平等”保护的解读:基于马克思正义观视野
一 对劳动者“平等”保护:否弃异化的社会关系
二 对劳动者“平等”保护:超越抽象人权的阈限
第六章 劳动法“倾斜保护原则”:自由主义正义观的自我调适
第一节 劳动法“倾斜保护原则”:起源与发展
一 直接动因:工人运动
二 劳动法“倾斜保护原则”的新意蕴:从“身份”到“契约”的逆转
第二节 劳动关系成为社会(劳动)法调整对象辨识:自由主义正义观的自我调适
一 劳动法“倾斜保护原则”:市民社会内在局限的内部克服
二 劳动法“倾斜保护原则”:自由主义正义观的自我调适
第三节 劳动法“倾斜保护原则”的解读:基于马克思正义观视野
一 劳动法“倾斜保护原则”:历史进步尺度的澄明
二 劳动法“倾斜保护原则”:谋求社会生产关系的根本变革
第七章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:基于劳动法基础理论分析
第一节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:实体法意义
一 劳动关系的国家干预:“劳动基准法定”
二 劳动关系的社会干预:集体谈判和集体合同
三 微观层次的国家直接干预:劳动合同的强制性规定
四 国家在就业问题上的基本职责:就业促进
五 劳动风险的制度性保障:劳动者的社会保险
第二节 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:程序法意义
一 劳动者权利保障的最后防线:劳动争议处理
二 私法责任的限定和公法责任的优位:新型劳动法责任形式
三 工人组织、雇主与政府的对话与合作:“三方机制”
第八章 劳动法“倾斜保护原则”正义价值实现之途:基于域外劳动法律制度分析
第一节 域外劳动法律制度:历史演变考察
第二节 域外劳动法律制度:基本内容概述
一 劳动基准
二 集体谈判和集体合同
三 劳动合同的强制性规定
四 就业促进
五 劳动者社会保险
六 劳动争议处理
七 新型劳动法责任形式
八 “三方机制”
第九章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考:困境及出路
第一节 当代中国市场经济社会劳动力商品属性问题的论争
一 一个前提性问题——中国特色社会主义
二 社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性
第二节 当代中国劳动法视野内的劳动者“倾斜保护”问题
一 当代中国劳动法需要对劳动者“平等”保护
二 当代中国劳动法需要对劳动者“倾斜”保护
三 当代中国劳动法“倾斜保护原则”体现的是中国特色社会主义的实践的、现实的社会正义追求
第十章 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值问题的思考:实现与超越
第一节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的初步思考
一 政府应“有所为,有所不为”
二 强化社会作用
三 理性借鉴西方国家劳动法“倾斜保护原则”正义价值的实现的成功经验
四 完善当代中国劳动法律制度
第二节 我国劳动争议处理机制的反思与完善
一 我国劳动争议处理制度存在的问题
二 我国劳动争议处理制度的完善
第三节 当代中国劳动法“倾斜保护原则”正义价值的超越
结束语
一 本成果的一些粗浅认识
二 本成果的一些理论贡献
三 本成果待改进提高之处
参考文献
后记

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