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摘要
Abstract
绪论
一 社会组织道德行为的研究缘起
二 相关研究成果综述
三 本书的基本思路和主要方法
四 本研究的重点及难点
五 本研究的创新之处
第一章 社会组织道德行为的一般理论阐释
第一节 社会组织道德行为的义涵及其特殊性
一 本书所称的“社会组织”
二 社会组织道德行为的含义
三 社会组织道德行为的特殊性
第二节 社会组织道德行为的理论基础
一 道德需要：社会组织及其道德行为的伦理依据
二 道德行为：社会组织道德实践的基本要素
第三节 社会组织道德行为的价值
一 促进个体的道德实现
二 防范社会组织的伪善
三 构筑社会的伦理和谐
第二章 社会组织道德行为生成的基本逻辑及其类型学分析
第一节 社会组织道德行为生成的一般逻辑
一 社会组织道德行为生成条件的理论史考察
二 社会组织道德行为生成的基本条件
第二节 职能型及任务型道德行为的生成
一 社会组织职能型道德行为的生成
二 社会组织任务型道德行为的生成
第三节 社会动员型与成员自主型道德行为的生成
一 社会组织社会动员型道德行为的生成
二 社会组织成员自主型道德行为的生成
第四节 规范依循型与规范建构型道德行为的生成
一 社会组织规范依循型道德行为的生成
二 社会组织规范建构型道德行为的生成
第三章 社会组织道德行为的理论困难与现实困境
第一节 社会组织发展对现代性伦理的挑战
一 现代性生活世界的道德危机及其“中国样态”
二 现代性伦理知识系统的合法性危机
三 社会组织的“伦理—道德”悖论
第二节 当代中国社会组织的道德行为问题
一 中国社会组织的历史变迁与当代发展
二 “社会组织之恶”的现象及其后果
三 社会组织道德行为问题的伦理追问
第三节 社会组织道德行为生成问题上的三重困境
一 社会压力情境中社会组织道德行为的自主性之困境
二 多元文化背景下社会组织道德行为的价值取向之困境
三 社会组织道德行为的“志愿失灵”之困境
第四章 社会组织道德行为的统一性
第一节 个体主体动员与道德取向的普遍化
一 社会组织成员的角色结构与主体间互认
二 组织的去个体化与组织成员的道德自我
三 共意动员与价值共识
第二节 社会组织成员的伦理实体情结与道德自律
一 从身份认同到精神归属
二 社会组织荣辱感与道德责任感
三 社会组织成员的忠诚与道德自律
第三节 社会组织的凝聚力与团结性
一 社会组织的内稳态与社会组织凝聚力
二 人际模仿、道德从众与组织成员的一致性
三 社会组织道德学习与社会组织的团结性
第五章 社会组织道德行为的动力机制
第一节 组织认同：社会组织道德行为动力机制的主体基础
一 组织认同的二重结构
二 社会组织的自我认同与道德行为动力的生成
三 道德行为动力问题上社会组织成员之贡献的两个维度
第二节 社会组织道德行为的动力源与动力模式
一 组织道德行为动力源的心理分析
二 社会组织道德行为动力源的多种形态
三 社会组织道德行为的动力模式
第三节 社会组织道德行为动力的组织内传递
一 经由权力和权威的道德行为动力传递
二 基于榜样的道德感召力的行为动力传递
三 组织传播中的道德行为动力传递
第六章 基于伦理能力的社会组织道德行为致成
第一节 社会组织的伦理能力与道德行为之关系
一 组织伦理能力的基本结构与社会组织伦理能力的特性
二 社会组织伦理能力的一般功能
三 社会组织的伦理能力与其道德行为的内源性关联
第二节 社会组织道德行为的决策与控制
一 社会组织的道德行为决策
二 社会组织道德行为的流程控制
三 社会组织道德行为过程中非正向效应的防范
第三节 社会组织对自身道德行为的反思
一 社会组织道德行为的组织自律
二 社会组织道德行为的限度
结语
参考文献
后记
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