内容简介
作者简介
目录
本书通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程,从占有、经营和治理三个维度出发,考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。本书着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制,提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路,也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程,总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素,提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。
全部显示∨
渠敬东,中国社会科学院研究生院社会学博士,现任北京大学社会学系教授、博士生导师,曾任中国社会科学院社会学研究所副所长,中国社会科学院社会发展战略研究院副院长、研究员。主要著作有《缺席与断裂:有关失范的社会学研究》、《现代社会中的人性与教育》、《自由与教育:洛克与卢梭的教育哲学》等,合著《中国单位组织变迁的失范效应》、《组织变迁的社会过程》等,主编文选3部,出版译著10部(包括《涂尔干文集》共6卷),并在《中国社会科学》、《社会学研究》等核心期刊发表论文数十篇。 傅春晖,1983年生,首都经济贸易大学劳动经济学院讲师。2014年毕业于北京大学社会学系,获社会学博士学位。主要研究领域为组织社会学、城乡社区发展和中国社会思想史。曾在《社会学研究》等杂志上发表数篇文章。 闻翔,1984年生,安徽巢湖人,中国社会科学院社会学研究所助理研究员。主要研究领域为劳工社会学、社会理论及社会史。在《中国社会科学》、《社会》、《开放时代》等杂志发表过多篇学术论文。
全部显示∨
该书无电子版哦,想阅读点购买纸书吧,现在还在打折喔(⊙o⊙)