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该书在梳理现有研究的基础上，利用12000多家微观企业面板数据和覆盖12个省市共20000多个个人样本的住户抽样调查数据，就外商直接投资对我国不同所有制类型企业工资的影响从理论和实证角度进行了研究，构建了外资流入对东道国内资企业工资影响的理论模型。研究发现，外资进入东道国后，外资流入部门和非外资流入部门中技术工人的工资水平均得到提高。由于非外资流入部门中非技术工人的工资保持不变，因此伴随着外资规模的扩大，整个劳动力市场将呈现出不同技能劳动力工资水平差距拉大的态势。在工资水平的提高的过程中，“工资溢出”和“技术外溢”效应作用明显，但对内资企业的“工资溢出”效应为负，最后提出了相关的政策建议。
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亓朋，2009年毕业于湖南大学经贸学院，获经济学博士学位，现为鲁东大学商学院讲师。研究方向为：国际贸易、跨国投资与劳动经济学相关领域。近三年来，已在《管理世界》、《世界经济》、《数量经济技术经济研究》、《国际经贸探索》、《Journal of Chinese Economic and Business Studies》等重要期刊上发表论文11篇，其中1篇论文被《新华文摘》摘录，1篇论文被《人大复印资料》全文收录，3篇论文分别入选第七届（2007年）、第八届（2008年）中国经济学年会和中国留美经济学会（CES）年会（2007年），1篇论文获烟台市第23次社会科学优秀成果奖1等奖。完成了国家社会科学基金重大项目和一般项目各1项、科技部重大项目1项，商务部委托项目、湖南省商务厅、贸促会、科技厅和会展办项目各1项，并分别作为“商务部委托项目”及“湖南省商务厅项目”中“子项目四”的项目负责人。目前主持烟台市社科规划项目1项。
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